昨今、どの業界も「人材不足」という話を耳にします。
中小企業はもちろん、いまや大企業も人材不足が深刻化しているのです。

人材不足の大きな原因として、「人口減少」「出生率の低下」「少子高齢化」があげられます。
さらに業界によって、人材不足を加速させる要因が存在しているのも事実です。

「人材不足は、各業界の努力不足なのでは？
魅力が伝われば、人材不足は解消されるんじゃない？
実際、売り手市場もあると聞くけど。」

そういった意見もあるかもしれません。
ですが、売り手市場の業界も人材不足に悩まされています。

需要がありすぎて採用が追い付かず、すでに採用されている人達が長期労働化しています。
その結果、「離職率が上がり、人材不足が加速する連鎖」が起きています。

今や人材不足は、どの業化においても深刻な問題となっているのです。
人材不足が騒がれる昨今、わたしたち労働者が「長く安全に働ける業界」はあるのでしょうか？
安心して働くために、私たち自身が業界を見極める力が必要とされています。

今回は人材不足の著しい5つの業界についてお伝えします。

建設業界

建設業界が、人材不足になる主な理由は以下のとおりです。

• 専門職なので、高い専門技術が要求される
• 土方と呼ばれ、イメージが悪い
• 労働者の粗暴が悪いことがある
• リーマンショック時の建設需要で人が離れてしまい、人材が戻ってこない
• 危険を伴う業務のわりに、賃金が低い
• ３K（キツイ・キタナイ・キケン）のイメージが強い
• 収入が不安定

建設業界は、このような理由から若者の就職率が減少しております。

季節を問わず肉体労働となる建設業は、体力勝負となりどうしてもキツイ仕事になります。

また、給与の支払いが日給の場合が多く、固定給ではないので安定した収入が得られないのも就職率の減少を加速させています。

運送・流通業界

運送・流通業界も、深刻な人材不足に悩まされています。

Amazonや楽天などのECサイトといったネットショッピングの需要拡大に、業界全体が追い付いていないのが人材不足の原因です。
特に、昨今は新型コロナウイルスの感染拡大により、お家時間が増えました。

ネットショッピングの需要がさらに増え、人材不足はますます加速しています。
急激な需要拡大は、将来性の高さがうかがえる半面。
仕事量の増加が止まらず、人材の確保が追いついていません。

また、配送員の業務負担が大きいことが、離職率が高く人材不足となる原因でもあります。
特に、個人宅へ配達する場合「受け取り不在」というリスクが存在します。

荷物を渡せなかった場合は、営業所へ持ち帰り再度配達しなければなりません。
そういったことから、配達員の拘束時間が増え、休日が確保できないという負担を生みます。

結果、運送業界の離職率を高めてしまっているのです。

医療・介護福祉業界

少子高齢化が進み、医療・介護の需要が急速に高まっています。
特に、医療は専門的な知識や技術が必要で、誰でも雇用できるというわけではありません。

高い能力を求められるので、どうしても人材確保が難しくなります。
また、介護も需要が高まっていますが同じく人材不足です。介護も３K（キツイ・キタナイ・キケン）のイメージが強く、人材不足に悩まされています。

また、慢性的な腰痛に悩まされたり、夜勤などのハードワークであるにも関わらず低賃金なことが離職率の高さに。
今後ますます、需要が高まる業界ではありますが、人材不足も同時にさらに高まると思われます。

飲食・サービス業界

飲食店・サービス業が人材不足な理由は、低賃金な場合が多いことや、一部のクレーマーのような悪質な客の対応がイメージを悪くしていることがあげられます。

サービス業では「お客様は神様」というように、おもてなしの精神が強くあります。
理不尽な客の対応や、対人関係ストレスを感じる場面が多くのは事実です。

また、世間が休みの時が稼ぎ時なので連休などを取りにくいという点があります。
さらに社会的地位が高い仕事とは認知されておらず、人気が少ないことも人材確保の難しい点です。

以上のことから、飲食・サービス業界は深刻な人材不足に悩まされています。

IT業界

IT業界は、今もっとも勢いのある市場と言われています。

様々な業界にもIT化の波が来ており、プログラミングスクールが次々と出来たり、小学生のプログラミング教育が必修となったことから勢いをうかがえます。

ところが、そんなＩＴ業界も深刻な人材不足を迎えています。
理由は、あまりの業界の需要拡大に採用が追い付いていないのです。

また、IT土方と言われるように長期労働や、労働環境のよくない現場に派遣される雇用形態もあり悪いイメージがあります。

その結果、需要はあるのに採用が間に合わず離職率が高いので人材不足に陥っているのです。

最後に

今回紹介した各業界に限らず、少子化が進む日本の業界は全体的に人材不足です。
特に人材不足な業界を紹介してきましたが、どの業界にも関係する深刻な問題です。

これから、少子化や未婚がますます進行し、日本国内の人材確保はより一生厳しくなっていきます。
ですが、外国人や高齢者の採用や機械の導入により人材不足をカバーすることも可能です。

本記事でご紹介した方法を活用し、人材不足を解消していただければ幸いです。